为了进一步加强集团公司信息报送工作，深度挖掘各部门 、各子公司内部新闻素材，全面推动集团公司新闻宣传报道工作，特制订本办法。
一 、高度重视信息报送工作
各部门、各子公司负责人对本单位的信息报送工作要高度重视 ，把新闻信息收集 、编辑、报送工作作为本单位对外宣传工作的主渠道来抓。各部门 、各子公司应指定1-2名信息敏锐、写作能力强、工作认真的同志作为信息员，兼职做好新闻信息报道工作，确保新闻信息的时效和质量。
二、信息报送内容及要求
（一）报送内容
1 、及时报道集团董事会及经理班子各成员活动动态。
2、及时报道反映集团公司及各部门、各单位工作情况或动态。
3、及时报道集团公司或本级开展的专题性活动或工作情况。
4、及时报道上级领导、社会团体或同行业到集团公司及生产一线视察、检查活动等情况 。
5、及时报道集团重大项目合作、重大活动相关情况。
6、及时收集报送反映集团公司及各部门、各子公司工作、生活、娱乐等相关图片 、视频资料。
（二）报送要求
1 、注重时效，及时报送。信息员负责信息收集、编辑 、报送工作 ，做到即发即报。要求每半个月至少报送一条新闻信息 ，截止日期分别为每月的15日和月末 ；特别是遇有重大或重要动态信息及时收集报送。信息报送专用邮箱 ：mxjtgw@163.com 。
2 、内容准确，确保质量。报送信息务必准确把握信息要点及要素 ，做到图文并茂 ，认真提炼，深度加工 ，不得上报不经加工的信息或与自身工作不相关的信息凑数，要切实提高上报信息的质量，提高采用率 。
3 、统一流程 ，严格把关 。各部门、各子公司信息员报送信息务必由本部门或本公司负责人审核签字后方可上报集团公司；行政部审核报分管领导审定后 ，及时上传集团官方网站或相关媒体，确保信息内容的权威性和准确性。
三、信息报送奖惩与考核
对信息报送工作的奖励与惩罚 ：凡被采纳信息字数在500字以内，奖励50元；500-1000字奖励100元；1000字以上奖励200元；每被采用一张图片奖励50元。其中，对于特别重要信息额外奖励100元 ，比较重要信息额外奖励50元，普通信息不再额外奖励。集团公司每月对各部门、各子公司所报信息以表格形式进行统计通报，信息报送工作将纳入月度绩效考核。每错报、迟报一次扣该部门或子公司0.5分 ，未报一次扣1分 。奖罚按季度进行兑现。
本办法从2013年5月1日起执行。