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　　本着对员工职业生涯负责的态度，企业始终重视对员工培养，帮助员工在工作中不断提高自身素养；同时坚持公平择优原则，从内部选拔使用各类优秀人才，让优秀者脱颖而出，让落后者知耻后勇，在企业内部形成良性竞争局面，激励员工在竞争中提高自己、完善自己、挑战自己、超越自己。
　　建立战略人力资源管理与开发体系，满足规划期内企业各产业发展对人力资源的需求，为企业发展提供坚实的人才保障，为员工职业发展提供良好环境，促进企业与员工和谐发展。